没有指定负责人，队友全是陌生人。从破冰时的略显生涩，到讨论时的你来我往，再到最后完成小结汇报——短短几十分钟，一场“无领导小组面试”让参加“上新了，00后talker”（第六季）面试的年轻人们直呼“过瘾”。
一分钟自我介绍、三分钟观点陈述、十五分钟小组讨论……8月11日至12日，这场别开生面的选拔在杭州火热开启，最终将选出60名青年宣讲员进入青年理论宣讲训练营。相较于往年，今年的面试自带“科技Buff”——具身智能、AI评分、AI话题，洋溢着创新浙江的律动。
主办方供图
思维碰撞的“极限拉扯”
“这个形式真的太新颖了。”目前正在韩国又松大学留学的叶碧涵从面试现场出来后很激动，她说这次面试方式真的“太年轻了”。和她一样，对绝大多数小伙伴来说，“无领导小组面试”都还是第一次碰到。几个人围坐一圈，没有指定领导，围绕给定题目限时讨论并达成一致，考官全程观察、默默打分，重点考察沟通力、协作力、分析力和影响力。
没人想到一群刚认识不到半小时的陌生人，竟然能迅速“热络”起来：“这种面试在内容思辨、话题引导和临场表现方面，是其他面试给不了的体验。我想这也是宣讲员宣讲时的必备素质。”
同样感到新鲜的，还有来自浙江工商大学人民武装学院的邵怀数。邵怀数之前有过一些宣讲经历，他说，“无领导小组面试”就是一场没有讲台的宣讲，目标就是要对方听得进、打动对方。
从无序到有序，从发散到聚焦，还不怯场、不冷场，节奏感拿捏得恰到好处，短短几分钟，就碰撞出一系列高质量的思维火花。记者现场蹲了几组面试，在其中一组面试中，针对“人工智能时代，青年如何实现从‘消费为主’向‘创造为主’转变”这一话题，浙江文艺出版社的郭想率先打破沉默：“我建议分两个阶段来讨论。”话音未落，浙江大学的岳荣立刻跟上：“那再细化成三个小点展开？”讨论的重点瞬间清晰。最后三分钟，全组迅速推举一位同学做总结陈词。
今年，“00后talker”活动的面试机制进一步升级——不仅看“愿不愿意讲”，更看重“能不能以理服人”。“00后talker”往季的“老学长”张宇祺深有感触：“这对萌新宣讲员挑战很大，但也逼着大家更扎实地学理论、练内功。”
AI站C位，惊喜感满满
“你好，我是浙小宣。理论宣讲的事，欢迎来问我哦！”在考场签到处门口，一台会说话的具身智能机器人十分“抢戏”——它化身迎新员，上来就给这群年轻人“e点点”AI宣讲的震撼。
不止于此，本次面试还引入了AI评分机制。每位面试者都有独立的固定编号，AI会实时“听”进每个人的发言内容，转成文本后进行大模型比对。这个AI打分，最终成为面试成绩的重要参考。
在面试话题讨论中，“人工智能”也是妥妥的C位——AI时代，该快创新还是慢创新？该做通才还是专才……一个个话题既有时代感，又和年轻人的生活紧紧相扣。
不过，面对扑面而来的AI浪潮，这群00后宣讲员也表达了同一种态度：AI再强也只是工具，代替不了现场的表情、语气和互动，更替不了言语里人与人之间传递的温度。“AI时代的宣讲，反而更要有‘活人感’‘烟火气’。”成了现场不少人的共识。
缙云实验中学的青年教师陈炫儒就用亲身经历回应了这一点。她说，她在课堂上讲文化自信，会搬出婺剧；讲创新，就拿AI给缙云烧饼带来的变化举例。“从烟熏火燎到智能制造，用家乡美食切入，大家都听得特别认真。”她说，宣讲的大道理一定要和百姓生活结合、跟实践挂钩，才更有感染力。
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03、05、07，后浪已就位
义乌姑娘朱青芸自带“世界小商品之都”的基因，省委党校哲学专业的张智铭说话自带逻辑框架，浙江省国贸集团的符纯欢带着产业一线的实战视角……不同背景的年轻人扎堆碰撞，火花格外耀眼。
“他们把身边事融进了宣讲里，内容一下子就活了。”浙江传媒学院副教授孙璐在面试后感慨，“这次看到了很多好苗子，有的口才好、善表达，有的逻辑清晰、条理分明——人人争当宣讲员，在浙江青年中已然成风。”
很多03后、05后，甚至07后的年轻人都来了，年轻的鲜亮血液，让评委们也感到非常欣慰。评委朱帆来自温州市总工会，是温州享辩宣讲社群主理人，他说：“有嚼头的面试机制打磨出有看头的选手，共同成就了这项有奔头的事业。”在他看来，这场面试是青年与时代的一场漂亮“双向奔赴”，看到了更年轻的后浪们在奔涌。
一场面试，不只是选拔，更像一面镜子——映出青年宣讲员的表达欲、协作力和应变力。AI在迭代，话题在更新，但不变的是这群青年把理论拉进生活，带到更远方的那股劲儿。
00后talker训练营第六季来了，我们不妨拭目以待——看他们如何把理论讲出青春该有的样子。
来源：潮新闻 记者 袁华明
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