杭州规模最大的线下招聘盛会来了 首场为何是临平？

从“杭州六小龙”的破圈走红，到德国总理默茨的由衷称赞，杭州在全球创新版图中的身影日益清晰。这一切的根基，在于人才。

杭州始终坚持引才、育才、用才、留才。自2024年起，连续三年举办的“起跑春天”青年人才交流活动，已成为全市规模最大的线下招聘盛会之一。

2026年“起跑春天”杭州青年人才交流大会定于3月14日举行，届时将汇聚杭州13个区、县（市）共计1200余家优质用人单位，释放超3万个就业岗位，向海内外青年才俊发出热情邀约。然而，求才若渴的杭州市临平区，早已率先起跑。

3月9日，“起跑春天@临平”青年人才交流活动在临平新城算力小镇拉开帷幕。这也是今年杭州“起跑春天”系列的首场活动。

在全国各地“抢人大战”白热化的当下，这场活动看似寻常，细察却耐人寻味：为何是临平？这背后，又藏着怎样的谋划与雄心？

三份诚意邀约

要想读懂临平，首先要看清楚临平的行动。

此次活动，临平精准锚定三类人才，递出三份饱含诚意的邀约。

第一份，是邀沪上英才，促协同发展。

临平地处长三角圆心地，位于G60科创大走廊、浙江城西科创大走廊和杭州城东智造大走廊交汇点，始发至上海虹桥的高铁全程用时不到1小时。如何将上海的智力资源，更加高效地转化为临平的发展动能？

为落实长三角一体化发展国家战略，临平着眼人才一体化发展。此次，临平联合复旦大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学等9所上海高校成立“智汇临平 沪动未来”大学生创新创业联盟。

该联盟有望进一步打通从上海到临平、从校园到产业、从就业到创业的全链条服务通道。正如华东理工大学学生就业指导服务中心副主任周全华所说，接下来将通过深化校地协同机制、搭建精准信息服务平台、构建长效服务网络等一系列举措，让学生不仅能来临平参加招聘会，更能在这里落得下脚、扎得深根。

第二份，是揽青年俊杰，助就业创业。

当天，临平同步举行大学生专场招聘活动。杭州盖亚机器人有限公司等企业的高薪岗位更是分外吸睛，让展位前排起了长龙。

“我们招聘算法、机械等12类岗位，不仅开出高达104万元的年薪，还特别设置了合伙人机制和股权激励。”盖亚机器人创始人汪楚皓说，希望用有竞争力的待遇吸引高层次人才。

相较于薪资，还有部分学生更看重职业晋升通道。而临平一众企业的发展前景，也吸引了不少求职者。东华大学环境科学专业的于亚丹这次也专程来到了临平，“我是学环境专业的，今年毕业，想找半导体、新能源制造类的公司。”

据不完全统计，当天共有130余家企业携3500余个岗位现场揽才，吸引超3800名青年大学生参与，收到简历近7000份。

第三份，是引海外学子，拓国际视野。

海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源，也是临平引才的重要方向。在“智联中外 校地同行”国际人才大使双向授聘仪式上，来自美国、德国、荷兰等国家的13位海外学联负责人，正式受聘为临平和浙江理工大学的“国际人才大使”。

中欧绿色科技产业联盟秘书长、荷兰学联主席陈榆，便是其中之一。在他看来，海外学子选择一个地方，一看高层次平台，二看幸福感指数。而临平正试图通过“国际人才大使”将真实的产业平台与宜居环境的故事，精准传递到海外学子的圈层中，让信任成本更低，对接效率更高。

此次陈榆等人邀请了麻省理工、新加坡国立等知名高校近30位海外高层次人才来临平交流。专程从荷兰赶来参会的莱顿大学生物工程博士周晴，就被临平深深吸引。“临平完善的产业配套和中试平台，让我的研究成果有了落地转化的可能，也让我对回国扎根临平发展充满了信心。”

领跑者的自觉

三份邀约，指向同一个目标——打造青年人才“来杭第一站”。这非一时兴起，而是长期积淀。

很多人来杭求职，往往会考虑青荷驿站，可以免费住7天。截至目前，杭州共投入运营驿站95个，已累计保障20万余人次的住房需求。但鲜为人知的是，临平是最早推出此类服务的地市辖区之一。

“早在2023年，临平就提出打造‘临爱人才’品牌，并选取了3家酒店打造青荷驿站。”临平区委人才办相关负责人回忆道，青年人才入住后不仅可以享受免费早餐，还能深入了解人才政策、就业指导等内容，以便他们了解临平、爱上临平、留在临平。

此后，临平全力推进“人才最友好城区”建设。

围绕人才安居需求，临平构建了从短期落脚、中期过渡到长期优住的“青荷驿站—亲青公寓—人才社区”住宿保障体系。来实习求职的青年人才可以享受到“来杭首免3个月、留临再免租3个月”的优惠，能有足够的时间扎根杭州。

杭州陶飞仑新材料有限公司创始人王成，就是受益者之一。3年前，他带着金属陶瓷复合材料项目参加了临平区第一届大学生创新创业大赛，拿到了一等奖，不仅获得了创业资金扶持，还享受了办公场所资助、一对一创业导师辅导等服务。

如今，陶飞仑从最初的3个人，发展到拥有50多名核心员工的新兴企业。王成感慨道，“在临平，创业可以从一张办公桌起步。”

但这，对临平而言还远远不够。

深度融沪桥头堡、产城融合示范区、杭州城东新中心——这是临平为自己锚定的新坐标。每一个定位，都直指“人”的核心要素：桥头堡需要人才的自由流动，示范区需要产业与城市的共生共荣，新中心更需要庞大的人才基座与创新活力来支撑。

审视临平的产业家底，转型需求同样迫切。没有一流的人才，就没有一流的产业。

曾经的临平，以家纺服装、机械制造等传统优势产业闻名。而如今，人工智能、生物医药、高端装备、绿色能源……这些被写入临平规划的重点产业，无一不是知识密集型、人才密集型领域。

此次活动选址在算力小镇，也暗含巧思。算力小镇是全国首个以“算力”命名的特色小镇，也是杭州市首批人工智能产业创新空间，集聚人工智能、集成电路等企业超2600家。这让不少首次来临平的青年人才看到了这座城市的最新面貌。

嘉兴大学生化学院材料与化工专业的研究生孙清华，来前被临平的人才政策吸引，来后被算力小镇的环境打动。“研究生期间有主席团成员经历，所以想找既能发挥专业优势、又能用上管理经验的岗位。这次面试的总经理助理，聊得挺好。”她笑着说。

全域创新单元

人才来了后，如何打破人才培育与产业需求的壁垒？

随着浙江做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”的战略步伐进一步加快，杭州将建设人才发展创新单元作为重要的解题思路。

临平因地制宜，以艺尚小镇为核心，联动艺尚创谷等周边产业区块，加速建设数字时尚人才发展创新单元。

“在人才引育留用上，我们有一揽子政策支持。”临平新城管委会相关负责人举例说，针对时尚设计师有“五艺”时尚工程师政策；针对技能型人才有“五钻”工程师政策；此外还有鼎湖人才项目评审政策等，能在空间、资金、资源、政策等方面给予全方位支持。

截至目前，仅艺尚小镇就汇聚了伊芙丽、黛玛诗等6000余家时尚企业，以及超18000名从业者和3000余名设计师，为临平打造世界级时尚产业新高地注入源源不断的活力。

如今，临平正试图将全域变成人才发展创新单元。

当各地的人才政策在购房补贴、安家费上逐渐“卷”到同质化时，临平选择营造一种让人才感到被需要、能成长、有归属的综合环境，以构成真正的比较优势。

华东理工大学人工智能专业的本科生吴海鹏是临平本地人，特意从上海赶回家乡参加招聘。“这两年算力小镇发展很快，人工智能和科技产业都在兴起，我是相关专业的，想回来为家乡出份力。”他说，今天转了一圈，算法岗要求比较高，本科生可能先从技术和销售做起，管培岗位也行。

一位来自俄罗斯、在浙江大学学习中文的留学生，在招聘会上被问及是否考虑留在临平。他表示，考虑到一些客观因素或许自己最终不一定会留下，但会推荐给朋友们。“这座城市美丽、有趣、开放的形象，我真的很喜欢。”

一流的人才生态，得益于久久为功。

自2022年以来，临平已累计落地大学生创业项目2200余个，建成“才立方”“启航青创综合体”等孵化载体57个，形成“陪跑空间—双创基地—科创园区”的梯队式创业孵化体系，为青年人才创新创业提供了全方位支撑。

近年来，临平还持续拓宽海外引才渠道，与香港城市大学、浙江理工大学等知名高校深度合作，在比利时鲁汶大学、英国帝国理工学院设立人才服务联络站，打造“FIND HZ”亲才国际港（临平）一站式便利窗口，逐步构建起覆盖全球的引才网络和全流程国际人才服务体系。

这些举措，意在解决“此身安处”之后，更解决“此心归处”的问题。它试图告诉每一位人才：这里不仅是工作的地方，更是生活、成长、被尊重的家园。

城市与人才的关系，正在从单向的“引进”，转向双向的“奔赴”与“成就”。

浙江三象数据有限公司从2024年开始布局人工智能，现在为制造企业提供人工智能算法研究和智能体开发工作。三象数据副总经理陆晓峰说：“我们特别需要有海外留学经验的人工智能算法、智能体架构研究人才。此次参加了海外学子产业人才交流会，我们初步选定了2到3名人才，后续会深度沟通，对企业发展也更有信心。”

起跑春天，临平一马当先，并非偶然。这是深刻危机感驱动下的主动突围，是战略卡位后的精准落子，更是从政策竞争升维至生态竞争的早期觉悟。它的探索，为浙江乃至长三角在高质量发展中如何构建持久人才优势提供了一个值得深入观察的临平案例。

这个春天的人才故事，才刚刚开篇。

来源：潮新闻 记者 胡金 通讯员 周洌虔 陆宇岑 赵一然