双向奔赴 嘉善举行“人才面对面”活动

5月是嘉善县“人才月”。今天（5月21日），嘉善举行“人才面对面”活动。嘉兴市委常委、嘉善县委书记江海洋与县内部分科创型企业家、科研人员、技能人才、聘任制公务员、选调生等“三支队伍”各领域优秀人才代表共叙情谊，在“面对面”的思想碰撞中探讨人才强县、产才融合新路径。

功以才成，业由才广。如何让人才近悦远来？活动开场，嘉善县委人才办发布嘉善县人才增值化服务十项举措，拿出满满诚意引才留才。这十项举措包括出台嘉善人才新政3.0、打造人才一站式服务窗口、上线“人才码”智配即享系统、建立“博士入企”柔性引才机制、打通创业项目快评转化通道、创设创业项目跨区域认定制度、构建产教融合技能人才联合培养模式、开展“聚才建圈强链”活动推动产才融合、强化人才企业金融扶持、完善示范区人才联合激励等。

“好！”俄罗斯工程院院士萨维·列奥尼德听完推介，激动地用中文点赞这十项举措，表示对“人才码”智配即享系统很感兴趣，“这个系统对人才很友好，场景很周全。”

人才服务是此次活动热烈讨论的焦点，两个多小时的“面对面”交流，大家纷纷对嘉善的营商环境、人才生态予以高度肯定，一致认为嘉善的人才服务越来越多元化、集成化、专业化，并结合自身实际，分享来善创业创新经历，畅谈在善发展感受，提出引才留才真知灼见。

“如何消除人才的孤独感？”选调生戴婧婧在交流中代表青年人才提出建议，希望嘉善搭建形式多样的人才沟通交流平台，帮助来善奋斗的青年人才扩大朋友圈。

“职业技术学校要主动参与技术革新，助力发展新质生产力。”全国技术能手、示范区太浦英才、嘉善技师学院教师裘浙东建议，职业技术学校要加强与高校、研究院、科技型企业联动，发挥技能型人才的作用，助力科技成果落地转化。

浙江福莱新材料股份有限公司战略发展部总监刘建军分享了他在企业内部开设福莱学堂，提升管理团队水平的经验。这也让浙江芯力微电子股份有限公司总经理卢煜旻深受启发。“科技型团队创业，缺乏的就是管理知识和商业运营能力。”卢煜旻希望，政府可以牵线搭桥，在现代企业管理方面给予创新型人才队伍专业的指导。

在认真倾听大家的发言后，江海洋代表嘉善县委县政府向全县各行业人才表示感谢。他说，五湖四海的人才汇聚嘉善，扎根嘉善，在这方热土上施展才华，为嘉善“双示范”建设提供源源不断的动力。

对于大家提出的意见建议，江海洋一一作出回应，要求相关部门做好跟踪研究，抓好落实，及时回应人才关切。他强调，要坚定不移建强科创载体，通过政府有形之手，集聚一批科创人才，孵化一批科创企业，进一步加强高校与企业的联动，加快从“拼资源”向“拼科创”转变。要依托市场无形之手，构建企业与人才互动共赢的良性生态，科技、经信、人社等部门要协助好企业招引各类人才，解决各类技术难题。要强化人才服务保障，统筹推进“一城一谷”功能布局，加快提升教育、医疗、养老、托幼等公共服务水平，有效解决人才普遍关注的住房安居、配偶随迁、子女上学等事项，减少人才干事创业的后顾之忧。

江海洋强调，“留人”关键在于“留心”，各主体各部门要以十足诚意礼遇人才，通过人才面对面、人才有约、走访调研等形式多途径多层次多方面了解人才实际诉求，量身定制服务方案，解决好人才关心的“关键小事”，不断增强人才对嘉善的认同感、融入感和归属感，实现人才与城市的双向奔赴。

活动现场还举行了人才服务专员和人才服务体验官聘任仪式。

来源：嘉善县传媒中心 记者/ 周契、谢天意、蔡培源