以“大人才观”建强“三支队伍” 钱塘的“第一资源”

功以才成，业由才广；奋跃发展，求贤至上。

在勇当先行者、谱写新篇章中立潮头展雄风的奋进之路上，钱塘既面临加快发展之压，又承担主动探路之责。迫切要求钱塘在求“新”提“质”中，打造与新质生产力相匹配的人才队伍。

年初，省委高规格召开“新春第一会”，作出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍的重要部署，彰显出经济大省对用足人才这个“第一资源”的战略认知。

身为产业大区的钱塘新区，需要依靠人才引领，走好创新驱动的高质量发展之路，更要为“人人皆可成才，个个人生精彩”提供广阔舞台，以“大人才观”建强“三支队伍”，广开育才、引才、聚才、识才、用才之路，激发最磅礴的人才脉动，凝聚最广泛的人才队伍。

高水平创新型人才引领 集聚创新动力

创新是引领发展的第一动力，打造高水平创新型人才和企业家队伍是激发这一动力的重要源泉。

人才的成长需要舞台，而关键核心技术攻关就是创新型人才成才成就的最好实战场景。

依托高能级科创平台引才聚才育才，钱塘已然在路上。

医学所二期项目效果

作为中国科学院的第一个医学直属研究所，也是浙江省重点引进和打造的生命健康科创高地主平台，中国科学院杭州医学研究所（以下简称“医学所”）在钱塘成长的五年里，通过内培外引构建起一支高水平创新型人才队伍。

据了解，目前医学所已汇聚科研人员和在学研究生等700余人，其中包括9个院士专家团队，国家级人才占比1/3、省级人才占比1/2。2021年，医学所获批设立国家级博士后科研工作站，已招收200余人；与中国科学技术大学、天津大学、湖南大学、澳门大学等名校开展研究生联培工作。

在日趋壮大的创新型人才队伍的支撑下，医学所已主持国家重点研发项目13项，承担国家级、省部级及横向项目累计175项。全球首个核酸适体核素造影剂进入临床试验，对漏检微小病灶进行特异性检出，“点亮”人体内肿瘤；绘制出中国最大规模的三阴性乳腺癌蛋白质分子图谱……医学所一系列重大成果聚焦世界前沿科技，在医学领域抢占制高点。

与此同时，钱塘还在全省率先永久落地省级人才组织——浙江省海外高层次人才联谊会生物医药分会，并深入实施高层次人才创业项目培育“新叶”计划，2023年新落地人才项目 65个，其中院士、国家级人才领衔项目 13个。

截至目前，钱塘已集聚顶尖及领军人才310余名，人才总量突破28万人，已集聚高层次人才创业企业500余家，已有194家企业获评“省科技型中小企业”，110家企业获评“国家高新技术企业”。

接下来，钱塘将着力集聚梯次衔接、作用突出的战略科学家和领军人才队伍；推进国家级产教联合体建设，建强建优现代产业学院、工程师学院，形成具有钱塘特色的卓越工程师培养范式……一系列务实之举，都将为科技人才勇挑大梁、勇攀高峰、茁壮成长“搭台架梯”。

培养“新生代”企业家 激发创造活力

浙商是民营经济大省浙江不可或缺的人才资源，其中，新生代企业家是民营经济的生力军和接班人。

作为浙江首个、杭州唯一的省级新区，钱塘的发展离不开民营企业家的支持。老一辈浙商大多是“草根”创业，钱塘如何创新支持民营企业家接好班，进一步来推动民营经济扎根钱塘、发展壮大？

区工商联立足全省产业大区优势和高校聚集资源禀赋，深入推进新生代企业家培育行动，创新打造“之江同心·钱塘薪火营”品牌，搭建“1+5+N”新生代企业家培育基地，建立五大培育机制，采取“组织+阵地+活动”的方式，助推新生代企业家接好“事业棒”，跑好“接力赛”。

作为全市新生代企业家联谊会组织的新生力量，区新生代企业家联谊会立足钱塘产业大区优势和高校集聚资源禀赋，打造钱塘区新生代联谊会会址——“钱塘青蓝薪火营”营地，挂牌钱塘区新生代企业家理想信念教育基地，搭建“党建共建基地”“创业创新基地”“智造产业基地”“共富共赢基地”“国际合作基地”五大基地，形成了“一营五基地”的工作矩阵。

特别是联谊会去年创新推出的“之江同心·钱塘青蓝薪火营”新生代企业家培育模式，通过“思想新领”“师徒双选”“问诊把脉”“案例实训”“成长伴飞”五大常态化培育机制，打通民营企业家之间的“新老”传承通道，破解新生代企业家培养“引领难、吸附难、传承难”的“三难”困境，促进钱塘新生代企业家的政治、事业双传承。

基业要长青更要创新，新生代企业家如何破局突围？

在杭州市新生代企业家联谊会副会长、中策橡胶集团股份有限公司副总裁沈昊昱看来，一家轮胎制造企业的新质生产力，就是通过技术创新提高轮胎品质，配套各大国内及世界汽车大厂，同时借助数实融合提升制造工艺，高效率高品质做出面向全球消费者的一流轮胎。

眼下，中策橡胶未来工厂2.0版，也在钱塘江东区块落地，工厂的效率将在1.0版本的基础上再提升50%。“从政策资金到服务流程，钱塘有很多鼓励创新的举措，这里是中策试错探索的大本营，我们的未来工厂‘钱塘模式’，今后将被复制到全球各地。”沈昊昱说。

未来，在战略性新兴产业等领域发现、选拔、培育一批优秀新生代企业家，钱塘将继续全力以赴。

建强劳动者队伍 创建由“工”变“匠”通路

4月26日下午，钱塘区推进高素养劳动者队伍建设暨劳模工匠助企服务活动正式启动。活动现场，钱塘区《竞逐新质生产力，激励高素养劳动者队伍向“新”十大行动》正式发布，健全全区高素质劳动者队伍建设体系，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

根据行动计划，钱塘将构建“职工技能提升—工匠培育—工匠培训”三级培训体系，计划持续实施“厂门口上大学”“家门口学技能”活动，资助500名以上优秀总工会会员提升学历、2000名以上一线职工提升技能；支持杭州职业技术学院、杭州科技职业技术学院和辖区企业开展“产教结合、校企一体”的办学模式，创新开设“现代学徒制班”“企业冠名班”“校企合作订单班”；进一步提升工人技能水平和获得感，激发工人创新创业热情。

高素养劳动者是促进技术创新和产业升级、发展新质生产力的重要支撑。近年来，钱塘多措并举，大力推进产业工人技能素养提升，打造“安居乐业，实干兴业”的技术工人共同富裕“钱塘样板”。

最近，临江街道社区学校举办的成人“双证制”学历提升课程迎来了新学期，吸引100多名辖区产业工人前来“充电”。“今年，考虑到街道各社会人员学习的特点和要求，我们除社区学校的常规教学点外，还在高新社区设立了社区班，共计两个教学点，为临江成人学子‘送教上门’。”街道相关负责人介绍。

作为全省最大的高教园区所在地，钱塘深入挖掘资源优势，推动职业院校、高校科研机构和区内企业组建 钱塘“产教联盟”，推进“学历证书+执业资格证书”新型教育模式。例如，钱塘区持续深化“蓝领成才”职工素质提升工程，以职工需求为导向，定制英语、电工电子、服装裁剪与制作等近50门免费技能课程，实现技术工人“厂门口上大学”“家门口学技能”。

“涨技能”也要“涨收入”，钱塘深入推进以企业为主的技能等级认定，试点探索企业薪酬分配体系改革，推动建立技能与薪酬挂钩体系。

2023年，全区新增技能等级自主认定企业29家，新增企业技能人员职业技能等级认定3759人。同时，钱塘创新制定员工成长示范企业指标评价体系，拟定“经济发展、科技创新、文化关爱、生活保障、培训培育”等八大一级评价指标和34个二级评价指标，首批示范企业达到20家，并向其他企业逐步推广。

当前全区技能人才15.18万人，占从业人员比重为31.8%（从业人员47.83万人），高技能人才5.01万人，占技能人才比重为33%。全区等级认定备案企业81家，备案企业数居全市第一。

“接下来，钱塘将全面加强高素养劳动者队伍建设，加快完善高技能人才引育政策，建设具有钱塘辨识度的技能型社会，着力建设高素养劳动者队伍，为钱塘经济社会高质量发展提供技能支撑。”钱塘区人社局相关负责人表示。

来源：钱塘区融媒体中心