未来科技城何以“年轻”？这场颁奖活动有答案

杭州余杭在区两会期间公布了一组数据——全区人才总量占常住人口的比重超过30%，未来科技城从业人口平均年龄10年间从42岁下降至32岁。这让人不禁发问，余杭或者具体到未来科技城，为何越来越受到年轻人的青睐？

1月23日，第六届“星耀未来”人才颁奖活动在杭州未来科技城学术交流中心举行。现场，弈芯科技（杭州）有限公司CEO黄继辉给出了自己的答案：“因为这里的空间很高，高空间给了企业更高的成长空间，人才就会更愿意汇聚。”

两年前，黄继辉回国创业。得益于未来科技城优质的营商环境，企业专注创新，实现飞速发展，现已成为电子科技相关领域佼佼者。

这种成功不是孤例。当晚，他与杭州天眼智联科技有限公司联合创始人兼CTO周媛、杭州得翼通信技术有限公司CEO王子明齐获创业新锐奖。

除了创业新锐奖，活动还颁发了创新突破奖、热心奉献奖、暖心服务奖、引才贡献奖等奖项。未来科技城管委会人才和金融服务中心主任冯敏敏介绍，作为未来科技城打造人才高地的重要品牌，“星耀未来”人才颁奖活动至今已评选六届，旨在树立人才标杆，塑造人才明星，挖掘榜样力量，激励和吸引更多人才在未来科技城集聚。

值得注意的是，黄继辉、周媛、王子明等本届获奖者的年龄，大多在40岁以下。历届获奖者也多为青年才俊，且年轻化趋势愈发明显。

冯敏敏表示，这源于热带雨林式的青年创新创业生态。自成立以来，未来科技城持续做精做细人才“引、育、留、用”全生命周期工作，拿出“真金白银”激励科技人才创新创业。比如，一流人才团队“一事一议”，最高可享1亿元资助；高层次人才项目，最高可享1200万元研发费用和购买设备补助、300万元租金补助。

仅过去一年，未来科技城积极做优人才队伍“顶端优势”，新增一流人才21名、海外高层次人才550名；同时，夯实人才项目“塔基”，对接一流人才和重点人才项目20余个，成功落地人才项目70余个。

像黄继辉、周媛、王子明一样的“年轻种子”，更是散布于这座城的四面八方，以茁壮生长的姿态反哺着城市的发展。

2023年1-11月，未来科技城规模企业营收达9052.97亿元、增幅为8.35%；2023年全年税收约563亿元，同比增长14.53%，经济呈现持续恢复、回升向好态势。

接下来，未来科技城将按照“人才引领、创新驱动”的发展战略，始终秉持“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的服务理念，以余杭“海创未来”人才品牌为牵引，持续打造全球人才“蓄水池”，不断推进各类创新要素集聚，全力构建“软硬兼备”产业体系，为加快建设“未来感、国际范、创新味、年轻化”的城市重要新中心提供最强大的人才支撑。

来源：潮新闻 胡金 通讯员 梁洁 赵倩倩