100家用人单位 1000个优质岗位 桐庐这场招聘会诚意满满

6月18日上午，2023年桐庐县事业单位公开招聘工作人员笔试在华东师范大学桐庐附属学校和桐庐县富春高级中学开考。本次考试开设88个考场，共招聘43名事业人员，有2633名考生参加笔试。

事业单位招聘考试结束后，2023年桐庐县“聚人兴城 留桐融桐”大学生就业服务季活动启动仪式暨青年人才留桐融桐专场招聘会立即拉开帷幕，这是桐庐创新的招聘形式，广开贤路，为桐庐发展建立潜在“人才池”，争取吸引青年人才来桐融桐。

启动仪式上，介绍了桐庐县就业服务季活动情况以及人才政策，随后召开青年人才留桐融桐专场招聘会。现场，招聘企业展示区、创业企业展示区、政策咨询服务区等吸引了不少求职者驻足。其中在招聘企业展示区，来自全县近100家用人单位拿出最大的诚意来招引人才，提供包括国企用工、编外用工、两新党务工作者、农村职业经理人、民营企业储备干部等在内的超1000个优质岗位，最终达成就业意向670余人。

来自金华永康的李旺，是来桐庐参加事业单位招聘的考生，现场对桐庐农商银行股份有限公司的岗位比较感兴趣，双方也进行了沟通了解。“这次来桐庐考试，感觉桐庐整体环境很漂亮很干净，本人对村镇银行的岗位也比较感兴趣，双方留下了联系方式。”李旺表示。

“此次招聘我们主要岗位是偏向于IT与物流方向的人才。”中通供应链管理有限公司招聘专员钟伟华介绍，此外，人事、财务以及行政等岗位缺口也比较大。为了吸引人才留桐融桐，公司推出多项举措，如人才补贴、员工住房等，为人才们打造一流的工作环境，让他们愿意来且留在桐庐深耕发展。

据了解，借本次事业单位招考之机，将青年人才们“请进来”与有专业对口需求的企业汇聚一堂，进一步方便企业，也使人才招引工作变得更高效、更专业。

人才工作是有效推进“聚人兴城”战略深入实施的一种方式，更是实现县域营商环境发展的重要基础。近年来，桐庐县紧紧围绕“聚人兴城”战略，坚持数字赋能、精准引育，深入实施“就业致富”工程，持续加大青年人才引进力度，不断提升县域就业创业环境，促进青年人才群体“留桐融桐”，为实现桐庐高质量发展提供人才保障。

（通讯员 王珊婷、谢婷）