台州临海总工会：聚焦能级工资集体协商 全力助推共同富裕

为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实台州市总工会召开的全市能级工资集体协商现场推进会精神，12月14日，临海市总工会党组成员、副主席林小勇带领各镇（街道）总工会负责人及20家产改试点企业赴温岭市新河镇参加临海市能级工资集体协商推进会。

能级工资集体协商，是指在中国共产党领导下，通过工会牵头组织实施，以企业发展为目标、以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点、以集体协商为路径的“以技促企”“以技提薪”和“扩中提低”、助力共富的制度型改革探索。

二十大报告中提出：以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。“中国式现代化”是全体人民共同富裕的现代化。浙江省作为全国共同富裕的示范区，如何在产业工人中“扩中”、“提低”实现共同富裕，开展能级工资集体协商是一项重要手段，温岭是全国工资集体协商的发源地。

今年台州市总工会联合人社、工商联、企业联合会等单位，下发《深化推进集体协商要约行动助力高质量发展建设共同富裕示范区的意见》和行业性能级工资集体协商操作规范，这不仅为临海市顺利开展能级工资集体协商工作提供了有力的组织保证，也为了更好地推进临海市能级工资协商规范。

推进会上，温岭市、临海市总工会相关负责人分别进行了经验交流。温岭市新河镇工资集体协商经历了“背靠背”、“面对面”、进行拍板这三大步。“背靠背”是指由行业工会出面，分别跟企业老板和员工谈，初步确定工价。“面对面”是指行业协会和行业工会分别代表企业老板和工人进行当面谈判，商定初步标准。最后请劳动部门进行测算标准是否合理，最后拍板。据悉，临海市总工会在落实能级工资协商的道路上，全市共签订单建工会能级工资集体协议861份，覆盖企业861家，覆盖职工134434人次；签订行业性能级工资集体协议6份，覆盖企业555家，覆盖职工23774人次；签订区域性能级工资集体协议25家，覆盖企业915家，覆盖职工141031人次。实现建会企业工资集体协商建制率100%，惠及职工15余万人。据统计，去年以来，临海市技工平均薪资收入提升10以上。

据悉，自推行“能级工资”集体协商机制以来，临海市总工会积极指导企业深化工资分配，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的能级工资分配体系，以技能价值激励为导向，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元。通过能级工资集体协商，实现了劳资双方共赢，调动了广大职工的生产积极性，有效地促进了临海市经济健康发展，为助力共同富裕保驾护航。

现场会期间，还授予临海市20家单位“能级工资集体协商示范单位”称号和“能级工资集体协商模拟示范基地”称号。

临海市总工会副主席林小勇表示，能级工资集体协商工作是一项长期、艰巨的任务。临海市总工会将会以能级工资集体协商为具体抓手，以更大力度、更实举措切实维护好职工劳动、技术参与初次分配的合法权益，推动形成人人享有的合理分配格局，让临海市职工群众有更多获得感。

凤凰网浙江 周斌