“小翼来啦”跑出年轻干部成长加速度

“您好，我们是萧山机场应急处置专班的工作人员，根据疫情防控工作要求，需要对您实行‘2+14’健康监测管理。请问您现在居住在哪里？”时针指向晚上十点二十，扎着马尾辫的小赖左手紧握话筒，右手不停地在本子上做着记录。这几天，随着一波疫情的袭来，空港的党团青年们第一时间奔赴专班支援，小赖就是其中的一员。电话声此起彼伏的办公室里，坐满了像她一样紧张奋战着的小伙伴们。就在前不久，由于工作表现突出，萧山机场应急处置专班还获评了“2021年度萧山区共产党员先锋岗”。提到这个，小赖颇感自豪地说，因为我们都是“小翼”！今年，杭州空港经济区启动了“小翼来啦”青年干部培优计划，组建起了一支名为“小翼”的党团青年先锋队伍。队伍组建以来，“小翼”们的身影频繁出现在应急处置一线、重点工程一线、信访维稳一线，已经成为活跃在空港热土的一道道靓丽风景线和支持空港开发建设的一支支坚强“翼勇军”。

今年，萧山区新录用公务员“三年助跑”行动计划正式实施，“小翼来啦”青年干部培优计划正是空港经济区以“助跑行动”为指引开创的一项重要创新举措。“小翼来啦”以系统化思维提升基层干部队伍建设管理水平，聚焦年轻干部的成长进步，打破年轻干部在不同岗位、不同业务战线上的“空间隔阂”和“无形藩篱”，以“一盘棋”的思维赋予团队协同并进的凝聚力，从而进一步激活岗位联动、激发思想活力、激励担当有为。

空港经济区党建工作负责人表示：“提升本领最关键还要靠实践磨砺。我们的‘小翼来啦’青年干部培优计划，是针对当前青年干部队伍中普遍存在的社会经验不足、岗位历练单一、视野不够开阔、当家意识较弱等共性问题，采取因材施教、对症下药的培养策略，通过整合岗位和机构资源，集合平台力量，以帮带传习、组团攻坚、挂职锻炼、课题调研、活动实战、小组PK等多种形式，帮助他们更好、更快适应新时代工作形势对干部能力提出的新要求。”

据悉，结合萧山区新录用公务员“三年助跑”行动计划的部署安排，“小翼来啦”培优计划在重点工程项目、人才服务保障、群团组织运作等领域均建立实践锻炼基地，主要通过“导师带徒”“小翼当家”“蹲苗成长”和“多才多翼”四个重点版块强化干部培养。今年以来共选派优秀“小翼”至杭州市党史学习教育巡回指导组、萧山区党史学习教育领导小组办公室、杭州市机场防疫协调机制转运处置工作组、自贸区萧山管理办公室、萧山区“三榜问政”项目组、自贸区红山板块园区征收专班等重点岗位挂职锻炼32人次；“小翼”团队已策划组织示范区内大型活动9场，完成微电影、微视频、主题情景剧作品10余个，形成课题调研报告3份；团队中1人获评2021年萧山区劳动模范、1人获评萧山区青年党史“新锐宣讲员”、2人入选萧山区青年力量宣讲团、1人在全区党史学习教育演讲大赛荣获三等奖。

“先是茫然无措，再是焦头烂额，经过一番摸爬滚打，现在已经成竹在胸。”作为“小翼当家”板块的队长之一朱燕青这样描述自己在培养计划中的心路历程。“一开始听到自己要独立领队完成大型活动的筹划组织，大脑一片空白，紧张到失眠。后来在导师的指点下，在组员们的通力合作下，一点点理清了思路、也摸索出了一些经验技巧。经过一个季度‘真枪实战’的锻炼，我觉得自己的组织协调能力、沟通表达能力都有了很大的提升。”这位队长表示，12月中下旬，“‘梦之翼’终极团战”即将开战，“小翼当家”板块内四支团队将展示一年来战队工作成果、分享成长心得，并角逐最终优胜队伍。而她的战队对这场PK感到信心满满、充满期待。