嘉善县干窑镇：将“红色引擎”注入高质量发展的“经济蓝”中

企业党支部是党组织的“神经末梢”，深植于社会经济发展实体中，为企业发展注入“红色引擎”，引领高质量发展。

近年来，干窑镇从党建供给侧入手，以党群服务中心为“枢纽”，积极探索创新建立了以组织联合、阵地联用、队伍联育、工作联动、机制联建为主的“五联”机制，并将每个月的27日确定为全镇的“爱企日”，由镇党委班子成员带队，各部门工作人员组成的工作小组，集中开展进企业送政策、送服务、送温暖活动，将党建发展与企业发展相融合，有效激发了“两新”组织党组织的生机活力。

而浙江双飞无油轴承股份有限公司，正是干窑镇党建创新工作机制中的一个典型缩影。在其发展过程中，站在困难面前的是党员，冲锋在前的还是党员，绝不会说“不知道”“不关我事”“不是我管的”，只要有人来问询或求助，公司的党员就会负责到底。

“党建强，发展强。”这六个字是刻在该公司每一位员工心中的“六字真言”，并付诸行动。

组织建设：坚强团结的“战斗堡”

2020年，疫情来势汹汹之际，疫情防控背景下，企业如何打好“经济硬仗”，这在当时是摆在所有企业面前的普遍难题。

针对公司复工复产后遇到的技术、质量、安全等问题，双飞公司党委深入开展“党员突击队”“党员先锋岗”“党员责任区”活动，第一时间重启QCC党员技术攻关小组。

据了解，双飞已经连续12年组织开展党员QCC技术攻关活动，先后完成党员QCC课题145项，6个课题获国家奖，22个获省级奖，为公司创造经济效益5000多万元。今年上半年已完成党员QCC课题12项，为公司创造经济效益600多万元。

欲筑室者，先治其基。双飞党建工作离不开干窑镇党委的有力支持，“干窑镇在全镇领导干部联系企业全覆盖的基础上，创新建立‘85后青年干部联企党建联络员制度’，以党建联络员为联接纽带，加强两新组织对接与联系，为有力发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用提供了切实保障。”干窑镇党委委员王嘉蓝如是说。

浙江双飞无油轴承股份有限公司是一家不折不扣的“红色”企业，公司于1991年成立党支部，2013年升格为党委，现有党员95名，公司全体股东都是党员，企业中高层管理人员党员占比超过75%。

双飞公司党委每月开展主题党日活动，连续21年坚持到革命圣地开展“六个一”主题党日活动，多年的红色文化浸润，在浙江双飞无油轴承股份有限公司的全体职工中间播下“红色种子”，而在开展党史学习教育以来，职工们想要入党的意愿愈发强烈，今年以来收到的职工的入党申请书已近60份，“我们用党建文化来引领企业文化，将红色基因注入企业灵魂是双飞成功发展至今的‘重要法宝’，我们不仅要把党史学习教育做好做到位，更是要在企业发展的几十年中把党建融入企业发展，并引领企业破难攻坚、砥砺前行。”

如果说“双飞”多年的发展有如“猛虎”之势，那么党建引领就是让企业“如虎添翼”的那对“翅膀”，既把准了企业发展的前进方向，又助推了发展的无穷动力。“下一步，双飞公司党委将继续以党建为引领，把党史学习教育更加推向深入，不断在党史学习教育中汲取企业高质量发展的不竭动力。”浙江省双飞无油轴承股份有限公司党委副书记浦四金如是说。

党建引领：行稳致远的“航向标”

疫情期间，首次登陆A股的浙江双飞无油轴承股份有限公司登上了各大财经媒体的头版头条。

一面鼓，一面锣，没有大舞台，没有闪光灯，没有红地毯，只有站在老式办公楼前戴着口罩的高管。

就连鼓和锣都是干窑镇政府送来的，一方面是祝贺企业上市成功，另一方面也是鼓励企业以上市为契机，擂响冲锋战鼓，全力以赴抓复工。

疫情期间成功上市本就不易，这场“史上最朴素”的上市仪式尤为令人注意，“原来已经全部安排好了时间到深圳，结果因为疫情我们不能去，干窑镇政府给我们送了锣鼓，市里领导、县里领导都来了，还是比较热闹，对我们来讲也非常鼓劲，在疫情期间我们成功上市了，对其他企业来讲也是一种鼓励。”

双飞也不负干窑镇政府所望，面对疫情种种压力，双飞公司逆势而上，公司党委第一时间成立疫情防控工作领导小组，以企业为单位成立微网格，明确由专职党委副书记担任企业微网格长负责联系车间（班组）、研发团队，并细分20个党员责任区，由党员中层干部负责，建立疫情防控生产工作日志制度，负责职工群众联系管理服务等工作，确保每日消毒、测温工作。

一直以来，干窑镇坚持以党建为引领为抓手，不断深化新时代“网格连心、组团服务”，积极为企业提供政策宣传咨询、党群业务咨询、红色代办等一站式服务，延续干窑镇“最多跑一次”改革“疫期版（一起办）”机制，通过指导、服务、监管、宣传等一站式举措，打造最优营商环境，助力干窑在高质量发展中迸发更闪耀的“经济蓝”。（凤凰浙江：倪佳欢 袁亚珠 通讯员：浦四金 王嘉蓝 沈波）