中国银行嘉兴市分行正式启动“星火计划” 40多名新员工为银行注入新鲜“血液”

近日，四十多名新员工入职中国银行嘉兴市分行，为中行注入了新鲜血液，增添了青春与活力。

为使新员工了解自身的角色定位、融入中国银行的企业文化、适应新的工作要求，为新员工职业生涯规划发展奠定扎实基础，本次新入行员工的培训分为市行集中培训和用人单位在岗培训两个阶段，其中市行集中培训从7月5日开始至7月30日结束，为期20天；以 “集中授课”、“岗位实践”、“团建活动”和“线上课程”交叉进行的形式开展。用人单位在岗培训从2021年8月2日开始至8月31日结束，为期22天。

扣好人生第一粒扣子，这是习近平总书记对青年一代提出的希望和要求，也是中国银行嘉兴市分行纪委书记沈万里对新员工们的期望。

离开校园进入不同行业，迎接人生每一份工作的挑战。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力。沈书记认为转型需要从七个方面进行转换，即从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换 ；从青苹果“校园人”到成熟“职业人”的转换；从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换；从系统的理论学习向多方位的实际应用转换；从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换；从浮躁的心态向逐步理性化转换；从家长的呵护向自己保护自己转换。

青年强则国强。扣好职场生涯的第一粒扣子，走好人生第一步，为自己铺就锦绣前程，创造美好明天，需要大家无畏拼搏、不懈努力。

党群工作部李婷婷主任从嘉兴中行的百年历史到组织架构，详细的给大家介绍了嘉兴中行历久弥新， 经过一代又一代人的锐意进取、执着前行、砥砺奋进、走出了一条曲折而辉煌的发展之路。从薪酬福利体系到中行需要怎样的员工，给大家提出了几点期望：转变角色，争当建功立业的标兵；勤于学习，争当学习的楷模；善于创造，争当创新的先锋；甘于奉献，争当传承的典范；珍惜一线工作经历，扎根基层建功立业。

听过优秀员工萧锐昂的经验分享和沈缘对于柜员一天的介绍，大家对工作有了一定的了解，但对彼此还不够熟悉，于是，通过成功者的游戏、群龙取水、达芬奇密码等一系列有趣却富有挑战性的游戏中，大家团队协作，完成了一个个原以为无法完成的任务，此次破冰行动，既锻炼了新员工的组织能力、沟通能力、团结协作能力和思维创新能力，也拉近了每个人之间的距离，推进了新员工的思想观念转变，增强了团队归属感和战斗力，激发了青春活力和工作激情，也为建设优秀企业文化、打造高素质人才队伍奠定了基础。

青春正当时，逐梦启征程，新的环境，新的同伴，新的挑战，希望大家脚踏实地，不断向前，在中行华丽蜕变，在最好的年纪成为最好的自己！（通讯员：顾圣婷）