福斯特董事长林建华：突破国外贸易壁垒与技术壁垒 成为世界一流的高科技公司

6月8日，在杭州市临安区召开的“智领未来”科技人才荟暨青山湖创新论坛现场，杭州福斯特应用材料股份有限公司（以下简称福斯特）作为省领军型创新创业团队获奖者，公司董事长林建华受邀出席创新论坛。围绕科技企业如何把握创新脉搏的问题，探讨面临的机遇与挑战、变革与发展。

福斯特总部位于杭州市西郊临安区，是一家专注于新材料研发、生产和销售的国家高新技术企业。2021年，杭州福斯特被评为省领军型创新创业团队，而随着行业的不断发展，人才需求也日益旺盛。

福斯特董事长林建华

“一方面公司加大外部人才招引力度，近两年先后引进日本、台湾和外资企业技术专家数名。公司内部施行内推机制，给予推荐新人到我司就业的员工给与一定标准的奖励。另一方面加强内部培养体系，建立管理和技术职级发展双通道评价机制。不断完善激励措施，如每年举行一次科技创新大会，在新产品、新技术及管理创新方面取得优异成绩的员工颁发奖励。另外公司积极开展股权激励，已实施三期员工持股计划。”福斯特董事长林建华表示。

“要做就要做国内空白的”是福斯特自成立以来坚持的技术选择原则。近几年，福斯特实现从“纺织粘合衬布”到“光伏封装材料”，再逐步向“精细电子电路材料”的跨越式发展。谈及产品研发方面的战略布局，林建华表示，公司将充分利用行业龙头地位，布局优势产能，深入开展新产品研发，并积极开拓电子材料等领域的新业务，整体提升公司的抗风险能力。保持太阳能电池封装胶膜市场占有率全球第一，突破国外贸易壁垒与技术壁垒，引领电子电路关键基础材料的技术发展，成为世界一流的集光伏、电子、半导体封装为一体的高科技公司。

谈及对临安鼓励和引导高新技术企业成果转化和产业化方面的建议，林建华表示一是设立科技成果转化专项资金，奖励和扶持企业新产品的产业化，助力新产品推向市场；二是目前很多人才评价机制，比较看重学历。建议加大对技能类人才的培养和政策支持。临安这几年引进了不少制造性企业，制造类企业除了研发和创新外，对技能类人才的需求也是比较紧迫。