临安区委常委、组织部长吴洁静：多措并举打造城西人才高地

6月8日，杭州市临安区举行“智领未来”科技人才荟暨青山湖创新论坛活动，在论坛环节，多位嘉宾围绕“科技企业如何把握创新脉搏，迎接新的机遇与挑战、变革与发展”等问题进行了深入交流。中共杭州市临安区委常委、组织部长、人才办主任吴洁静围绕临安区人才引进政策、激励措施等多方面进行了分享。

中共杭州市临安区委常委、组织部长、人才办主任 吴洁静

多措并行 增强青山湖科技城的创新策源能力

“青山湖科技城是城西科创大走廊的重要组成部分，是临安发展的主平台，也是人才工作的主阵地。省里提出要把科创大走廊打造为面向世界、引领未来、服务全国、带动全省的创新策源地，可以说为青山湖科技城以及临安的发展带来了全新机遇。区委区政府高度重视，今年将创新策源能力提升作为八大攻坚行动之一。从人才工作的角度来说，重点做好以下几个方面：一是引育高层次人才，特别是顶尖人才、领军人才，通过发挥顶尖人才和领军人才的引领作用,推动科技创新和产业发展。二是打造高能级创新平台，加快推进青山湖科技城工程师协同创新中心建设，整合企业、高校等人才资源，组建产业工程师联盟,通过共享企业实验室、工程师资源, 开展科技项目联合攻关，着力突破“卡脖子”技术，培育发展“硬科技”产业。三是发挥科研院所作用。充分发挥青山湖科技城36家科研院所的作用，通过“一院一档”、“一院一策”等措施，加快推动科研院所入驻，不断激发科研院所创新活力，从而增强青山湖科技城的创新策源能力。”吴洁静表示。

以激励政策 发挥企业引才主体作用

“近年来，临安高度重视引进人才，注重发挥企业引才主体作用，也制定出台了一系列的激励政策。在“人才高地20条”中，我们对企业每引进培养1名海外高层次人才，给予最高60万元的引才资助。今年，我们制定出台的“双招双引20条”，对企业引才的激励政策进行了升级加码，对企业新引进全日制本科及以上学历毕业生(首次来临就业)的，也给予引才资助，每引进1名本科、硕士、博士，分别给予1000元、2万元、10万元资助，每个年度每家企业最高可资助150万元。”吴洁静说道。

以政策做支撑 结合人才服务数字转型 增强人才体验感和获得感

“人才生活中最关心2个问题，一个是住房，一个孩子读书。在住房方面，有购房补贴，对高层次人才给予800-100万元的购房补贴，对博士、硕士也有30万元、15万元的购房补贴；还有租房补贴，高层次人才和应届本科生还可以分别享受1000元每月、1万元每年的租房补贴。同时，我们还有在建人才公寓2400套，其中育才小学北面的人才公寓今年将投入使用。在孩子读书方面，科技城三小在建、育才学校九年一贯制，建立了企业和教育局沟通机制，统筹全区教育资源，妥善解决孩子读书问题。借此机会，再介绍刚才发布的“临安亲才码”，这个“亲才码”是响应数字化改革，推动人才服务数字转型的新举措，内容包括政策服务、生活服务、双创服务等3大类15项服务，通过高层次人才“一人一码”多场景应用，实现人才政策“一键兑现”、人才服务“一码供给”人才双创“一帮到底”，让人才有更好的体验感和获得感。希望更多的人才走进临安，爱上临安，留在临安。”吴洁静表示。