3500+ 富阳首次秋季大型线下公益招聘会现场火热

“乐业富阳·职等你来”2025年富阳区秋季大型人力资源交流会暨高校毕业生就业洽谈会，在富阳区体育中心田径场举行。

作为“富春山居人才月”的重要子活动之一，同时也是富阳首次举行的秋季大型线下公益招聘会，活动吸引了3500余人次进场，累计投递简历900余份。

△招聘会入口

招聘、求职供需两旺

本次招聘会吸引了150余家企业参加，提供岗位3000余个，为企业年底的用工需求送去了“及时雨”。

浙江金固股份有限公司的展位前，求职、咨询的人流络绎不绝。企业人事经理何女士介绍，一上午就收到33份有效简历，其中不乏专业对口的硕士生。

“我们这次招聘除了普工外，主要集中在自动化、电气工程师等岗位，报名最多的就是机械工程师一职。不少大学生直奔我们企业而来，一方面是因为‘金固’这块牌子在行业内有一定话语权，另一方面是因为我们给的待遇不错。一般像一线工程师，基本上三五年下来，月薪就能达到1万多元，而且还有五险一金等待遇。”何女士说，近年来，公司员工中本科生、硕士生的数量直线上升，还建立了人才库，助力员工成才，这对毕业生来说也很有吸引力。

△企业展位

“富阳离杭州主城区近，有不少很不错的企业，所以特地过来了解下情况。” 求职者小郭即将大学毕业，目前一边准备考研，一边留意是否有合适的工作。

小李就读于杭州科技职业技术学院，她加入“校园企业”入校创新班，积累了丰富的企业凭证整理与信息入账工作经验。此次招聘会，她想找一份会计岗位相关工作，在与双槐记中药有限公司现场负责人的沟通中，双方交流顺畅、契合度高，期待后续复试环节。“我觉得富阳很好，希望明年毕业后能继续留在富阳。”

△求职沟通

今年以来，富阳区锚定“1545”产业主攻方向，全力构建“3456”现代产业体系，人力市场也呈现出供需两旺的势头。人社部门以“乐业富阳·职等你来”为品牌，组织各类线上、线下招聘活动，为企业与求职者搭建更加立体、完善的招聘平台，更是通过春、夏、秋三季三场大型线下招聘会点燃就业热情。据统计——

今年春季大型招聘会，吸引230余家企业，推出4700余个岗位，当天有2.7万人次进场，初步达成就业意向3093人次；

今年夏季大型招聘会，吸引110余家企业，推出2000余个岗位，当天有4600人次进场，累计收到简历762份。

△今年春季大型招聘会现场（记者 朱啸尘 摄）

多方联动，广纳贤才

本次招聘会，区人社局提前谋划，创新模式，多方联动，广纳贤才，除了通过“富阳发布”等平台发布权威公告外，还发动乡镇（街道）、社区、小区业委会等，以短信、微信群、橱窗等方式发布招聘会信息。同时，通过系统筛选出近8000名这两年的富阳籍高校毕业生，定向推送招聘会邀约信息，实现“点对点”精准对接。

△高校组织学生集体应聘

记者在现场看到，不少来应聘的大学生是由高校组织集体前来的。而这也是本次招聘会的一大亮点——人社部门前期对接了中国计量大学、浙江工业大学、浙江科技大学、杭州科技职业技术学院等高校，动员即将毕业的大学生参会求职。

浙江科技大学校企对接负责人王秀华老师介绍，前期收到富阳区人社局的招聘会信息后，立即发送给13个二级学院，并发动大四学生自愿报名。“我们学校在小和山，距离富阳不过半小时车程，近几年富阳新兴产业发展势头好，再加上学校不少教师和富阳企业有合作，学生对富阳的关注度很高，这次就有近100名学生报名参加招聘会。”

△招聘会现场

中国计量大学就业指导中心副主任焦梦飞也带队前来，他说，富阳的机械制造、智能制造、集成电路、光电等产业发展迅速，和学校的专业都很对口，专业匹配度高，所以该校每年都有不少毕业生在富阳就业。“我们非常欢迎地方、部门与高校建立信息沟通渠道，多组织招聘活动，一方面欢迎企业来校招，一方面也动员学生走出去，拓宽求职渠道。”

△排队应聘

值得一提的是，招聘会现场的特色服务专区里，除了政策咨询、增值化改革人才服务等往届招聘会已有的人力社保特色服务，还特别设置了女性就业咨询专区、新就业形态企业（平台）招聘专区，聚焦女性和新就业形态劳动者的职业发展痛点，为他们开辟直播电商、即时配送等新赛道，搭建就业创业新舞台。

“富阳的人才政策特别实在，住房保障、生活补贴等解决了我的后顾之忧，让我能安心在这里打拼。”现场求职的大学应届毕业生小张，道出了众多求职者的心声。

作为富阳区大学生“百日攻坚”招引计划的关键一环，本次招聘会为区域人才引育注入强劲动力。下一步，富阳区将持续深化“乐业富阳”品牌建设，陆续开展校企对接、海外引才等专项活动，充分释放“富春山居人才月”的人才“虹吸”效应，着力打造最优人才生态圈，夯实“人才强区”根基。

△美丽富阳城（蔡富明 摄）

来源：富阳发布