“1+N”全员人才队伍 浙江公安将这样建设

人才是强国之根本、兴邦之大计。

2月18日，浙江省委召开的“新春第一会”对全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍（三支队伍）作出专题部署。

浙江省公安厅迅速贯彻全省“新春第一会”精神，2月20日召开全省公安机关全员人才队伍建设暨全警开训动员大会。2月21日，又召开新闻发布会，通报了浙江公安全员人才队伍建设总体情况，解读了“1+N”全员人才制度体系。具体内容，随小布一起了解～

近年来，浙江公安牢固树立“大人才观”，在人才机制建设、精准赋能、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措，取得良好成效。

人才政策渐成体系

浙江公安已相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划，近日又印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，并配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。

人才集聚量增质提

近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试。全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才“聚宝盆”效应持续放大。

人才赋能多管齐下

积极探索“订单式”人才培养模式，支持用人单位与高校签订人才培养协议，畅通与各类院校联合育人渠道，做好精准培育。省市县三级公安机关全面开展“双师”人才培训班，人才培育能级稳步提升。近3年全省公安系统共有4名同志享受部级津贴、2名同志被评为部级教学名师。

下一步，浙江公安将以深入实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”为主抓手，持续推进全员人才队伍建设落地见效。

“1+N”全员人才计划将如何实施？

“1”

“1+N”全员人才计划中的“1”指的是《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》这个总纲。

《意见》明确了全省公安全员人才队伍建设的建设目标、建设任务、实施路径与保障措施。

其中，《意见》提出，全员人才队伍建设目标是努力成为公安人才“高原”、公安拔尖人才“高峰”、公安人才队伍建设示范“高地”。

建设任务是构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍。其中，公安专业人才是主流，重点是打造纵向“顶尖、高层次、骨干、基础”等4个层级和横向“执法勤务、警务技术、警务管理、紧缺特殊实战技能”等4个类别的专业人才矩阵，省、市、县三级公安机关分层分类构建人才库。

顶尖层级人才库统一由省公安厅负责建设，形成100名领军人才、1000名高级人才、100名特聘人才的省厅人才库；高层次及以下层级人才，由市、县两级公安机关和厅属各警种部门负责建设。

此外，《意见》从体制机制入手，围绕人才培育、引进、使用、管理、激励、保障等全链条各环节，提出优化人才招录引进机制等4项机制，并系统提出落实领导干部联系服务专家制度等7项爱才举措，着力构建全员人才队伍建设新格局。

“N”

“N”，指的是对应的人才配套制度，坚持急用先引、急用先育、急用先学、急用先训，然后逐步完善、动态调整、不断扩容。

浙江省公安厅将重点围绕人才培育、引进、使用、管理等急需先用领域进行重点突破，首轮制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》《全省公安机关高层次人才引进实施办法》《全省公安机关人才工作室（战队）建设管理规定》《浙江省公安厅“情报研判师”“数据分析师”队伍管理办法》等6项人才配套制度，这些制度既是“1”的子项目，又相辅相成、相互支撑。

来源：浙江发布