湖州市实施“百名博士集聚行动” 打造博士后人才“强磁场”

近年来，湖州市紧扣高端人才引进，创新工作举措，不断加强博士后工作站建设，于2020年8月全面启动实施博士后工作站“百名博士集聚行动”，推动创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，实现产学研“深度融合”，努力使博士后工作站成为人才集聚的“强磁场”。2020年，湖州市博士后工作的各项指标均创历史新高，新建省级以上博士后工作站16家，新获批国家级博士后工作站3家，博士后科研工作站总数达到100家；新进站博士后成倍数增长，达到34人，在站博士后的占比从年初的31.1%提升至51.4%。

一是扶持政策“提档升级”。以湖州市人才新政4.0出台为契机，加大对博士后工作站的政策支持力度。对新建国家级、省级博士后工作站的资助由30万、10万分别提高到100万元、50万元；对设站单位招收博士后人员的各项补助由8.6万元提高到51万元，对出站留湖工作的博士后增加15万元安家补贴，同时还参照享受大学生购房、年金等政策。2020年，全市兑现博士后各项资助近1000万元。

二是上门服务“一企一策”。针对湖州市博士后工作推进过程中的重难点问题，加大精准服务力度。一方面对现有博士后工作站运行过程中存在的症结性问题进行梳理，在全面分析的基础上，针对共性和个性化问题提出“一对一”的指导性方案，进一步明确推进重点，化解工作难点；另一方面梳理出市内高新技术企业、建有省级研发机构企业、科技型小微企业等名单，逐家上门服务，与企业主要负责人面对面讲解博士后人才政策，排摸企业对人才及科研项目的需求，并建立台账，从设站到博士进站、开题等系列工作实施全程跟踪服务。2020年，湖州市人力社保局会同各区县人社部门部门已实地调研走访企业52家，解决博士后工作的实际困难问题34个。

三是对外协作“双管齐下”。针对企业博士后工作站工作专业化程度不高、引才渠道不畅等问题，主动加强对外协作交流工作。一方面引进专业的人才服务机构。2020年8月，与中国博士后服务联盟（CPSA）发起单位和博士后协会会员单位——迈普人才集团专门就推进博士后工作签订合作共建人才工作站协议，创建湖州市首个为推进博士后工作站量身定制的人才工作站，为博士后工作站建设及相关配套工作提供全方位、专业化服务。另一方面引入外省合作高校资源。为破解湖州市企业在与省内高校流动站合作培养博士后名额受限这一瓶颈问题，引入省外优质高校资源，强化对外交流工作。2020年下半年，会同各区县人社部门组织部分建站企业先后赴西安、徐州开展交流对接活动，与西安交通大学、西北大学、西安工程大学、中国矿业大学等高校的博士后流动站达成联合培养博士后的共同意向，助力该市量质并举打造博士后人才“强磁场”。

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湖州市实施“百名博士集聚行动”，打造博士后人才“强磁场”