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金华清退300名辅警并新招178人


来源:浙江在线

全员封闭式培训、持证上岗、建立阶梯式晋升体系、辅警业绩考核与工资薪酬挂钩……金华通过一系列创新举措,着力提升公安机关警务辅助人员的综合素质。经过1周的封闭式培训,11月4日

全员封闭式培训、持证上岗、建立阶梯式晋升体系、辅警业绩考核与工资薪酬挂钩……金华通过一系列创新举措,着力提升公安机关警务辅助人员的综合素质。

经过1周的封闭式培训,11月4日,首届辅警岗前培训在金华市公安局正式结束,这意味着本届新招录的178名辅警将全面开启“持证上岗”时代。

据悉,这是金华市公安局史上首批持证上岗的辅警,这批辅警不是临时化管理,其招聘工作也统一归口至市公安局辅警管理处。

“辅警管理处就相当于辅警的娘家。”金华市公安局相关负责人介绍,今年以来,金华市公安局积极促成金华市政府办公室出台规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见,并以此为契机,深化辅警改革,破解发展难题,全力推动辅警队伍提档升级。

5月份以来,金华市公安局以“控量提质”为目标,组织开展了对机关1304名辅警的素质优化提升工作,并通过政审考察、理论考试、体能测试、业绩考核等程序,去莠存良,共清理(辞职)、外包300人,占总量的23%,并对留用的1004名辅警重新进行了定岗定级定薪,并组织开展集中培训和学历提升工作。

9月初,金华市公安局开展了改革后的首次辅警招聘工作,报名人数达905人,最终通过层层选拔,严格筛选,确定了178名辅警人员,并对其进行了为期一周的辅警岗前封闭培训,封闭培训结束后还要在工作岗位上继续进行一周的随岗培训。

“辅警队伍管理改革后,我们树立‘与民警同管理同监督’的理念,以‘从严治警’的要求来‘从严治辅’。所有辅警上岗后,我们还会对他们进行年度培训和晋升培训,提升辅警的归属感。”金华市公安局辅警管理处副处长胡怡佳说。

据悉,此次改革,金华市公安局充分考虑到辅警的职业生涯规划,采取阶梯式晋升,将辅警由低到高分别设置一至三级辅警、辅警长、高级辅警长共9个层级,通过业绩考核可实现2—5年晋升一级,并与工资薪酬挂钩,解决了辅警职业发展瓶颈问题。

[责任编辑:董薰]

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